Praktický návod pro IT profesionály, jak si udělat kariérní zhodnocení roku 2025 a naplánovat cíle na 2026. Od career summary přes rozvoj AI a cloud dovedností až po certifikace, portfolio a work-life balance. Včetně konkrétních nástrojů (OKR, SMART) a 20minutové výzvy, se kterou můžete začít okamžitě.
IT trh se opravdu mění rychle a nevratně
Poslední dva roky přinesly obrovské změny. AI už není doplněk, ale základ vývoje, roste poptávka po datech, cloudu a kyberbezpečnosti. Zároveň se trh štěpí: některé tradiční role mizí, jiné se specializují (AI/ML, cloud security, data engineering).
Co to znamená pro vás? Průběžně dokazovat svou hodnotu. Mít portfolio, projekty, certifikace a rozšiřovat dovednosti tam, kde trh roste.
Analytici potvrzují, že AI je platformní změna, která ovlivní, jak se staví software, jak se řídí bezpečnost a jaké týmy firmy budují. Nejrychleji roste poptávka po dovednostech v AI, big data, sítích a kyberbezpečnosti. Ceněné jsou také adaptabilita, kreativní a analytické myšlení.
Proč si na konci roku udělat kariérní „summary"
Možná si říkáte: „Ještě jeden dokument? To opravdu potřebuju?" Ano, ale ne kvůli HR oddělení. Jde o inventuru vaší hodnoty. O to, abyste měli jasno v tom, co umíte, co jste dokázali a kam chcete dál. Je to základ, který vám dobře poslouží, ať už jdete na performance review, vyjednáváte o zvýšení platu, nebo přemýšlíte o změně role.
Často jedeme na autopilota, projekt za projektem, sprint za sprintem. Rok utíká, máme pocit, že jsme toho udělali hodně, ale když nás někdo požádá o konkrétní příklady, nevíme, kde začít.
Summary vám pomůže připravit konkrétní fakta místo nejistého „dělal jsem hodně projektů". Identifikovat mezery. Uvidíte, kde stagnujete nebo co vám chybí vzhledem k trendům. Získáte také pocit kontroly. Přece jen oboru, kde se vše mění každých šest měsíců, se hodí vědět, že svou kariéru řídíte vy, ne náhody nebo trh.
Jak na to: Praktický postup pro vaše summary
Sesbírejte data
Projděte si:
- Kalendář: Jaké projekty jste dokončili? Jaké milníky jste překročili?
- GitHub/GitLab: Commity, pull requesty, code reviews. Kolik jste přispěli do open source?
- Jira/Asana: Dokončené tasky, releasy, sprint goals.
- E-maily a Slack: Pochvaly od kolegů, feedback od vedení, úspěšné spuštění funkcí.
- Veřejné aktivity: Blog posty, tech talky, workshopy, mentoringové hodiny.
Tip: Nemusíte to dělat najednou. Stačí si každý týden zapisovat 2–3 věci, co se povedly. Na konci roku to pak jen dejte dohromady.
Zapište 3–5 měřitelných dopadů
Nejlepší jsou čísla a konkrétní výsledky:
- „Zrychlil jsem build pipeline z 15 na 6 minut, ušetřilo to týmu 2 hodiny týdně."
- „Vyřešil jsem 12 kritických bezpečnostních chyb."
- „Naučil jsem 5 juniorů pracovat s Kubernetes, všichni teď samostatně deployují."
- „Napsal jsem 8 článků na blog, které měly dohromady 15 000 views."
Zodpovězte si otázky
- Jaké byly moje 3 největší úspěchy tohoto roku?
- Co bych příště udělal/a jinak?
- Kde mám mezeru vzhledem k trendům (AI, data, cloud, security)?
Získejte pohled zvenčí
Požádejte 2–3 lidi (kolegy, mentora, vedoucího) o krátkou zpětnou vazbu:
- „Co si myslíš, že se mi letos povedlo?"
- „Kde vidíš prostor na zlepšení?"
- „Jakou roli/technologii na mě vidíš do budoucna?"
Porovnejte to s tím, co poptává trh: Projděte si 10–15 inzerátů na pozice, které vás zajímají. Jaké požadavky se opakují? Kde máte rezervy?
Od inventury k akci: Co dál se summary?
Máte za sebou zhodnocení roku. Víte, co se povedlo, na čem je potřeba zapracovat a co říká trh. Víte, kde stojíte. Plán na 2026 vám ukáže, kam jít dál. Pojďme se podívat, jak takový plán vytvořit.
Proč si udělat plán na 2026
Trh odměňuje ty, kdo plánují adaptaci. Kdo má jasno v tom, kam směřuje, nemusí reagovat panicky na každou změnu, má připravené možnosti.
Plán vám dá možnost volby: Budete připraveni na nové příležitosti, ať už jde o roli, projekt nebo consulting. Nevybíráte z nutnosti.
Sladíte učení s cílem: Místo chaotického skákání od tutoriálu k tutoriálu budete mít červenou nit. Ať už jde o konkrétní cíle v oblastech, které rostou (AI, data, cloud, security), nebo o rozvoj dovedností, které vám AI nikdy nevezme: kritické myšlení, komunikaci, schopnost vést druhé.
S přípravou si taky lépe udržíte klid v hlavě.
Jak postavit plán na 2026: Z jakých stran se na něj dívat
Dobrý plán není seznam tutoriálů. Je to vyvážená kombinace několika oblastí:
Technické dovednosti
Vyberte si 1–2 oblasti, kde chcete růst:
- Nový jazyk nebo framework (Python pro AI, Rust pro výkon, Go pro cloud-native systémy)
- Specializace (machine learning, data engineering, DevOps, security)
- Modernizace stávajících skills (z monolitu na microservices, z on-premise na cloud)
Jak začít: Malým projektem, ne tutoriálovým maratonem. Vytvořte si vlastní použitelnou věc (CLI tool, web app, automatizaci).
Certifikace
Pomáhají dvakrát: strukturovaně se naučíte novou oblast + máte důkaz pro trh.
Populární volby:
- Cloud: AWS Certified Solutions Architect, Azure Administrator, Google Cloud Engineer
- Security: CompTIA Security+, CISSP, Certified Ethical Hacker
- DevOps/Infrastructure: Kubernetes (CKA), Terraform, Docker
- Data: Databricks, Snowflake, dbt certifications
Změna role nebo směru
Uvažujete o pivotu do rostoucích domén? (AI engineer, data platform, cloud security, SRE)
Praktický plán:
- Budujte portfolio: GitHub repozitáře, které ukazují vaši práci
- Píšte: články na blog, LinkedIn posty o tom, co děláte
- Mluvte: interní prezentace, pak meetupy, pak konference
- Networkujte: komunity na Slacku/Discordu, LinkedIn
Tip: Nemusíte hned měnit práci. Zkuste si roli „vyzkoušet" interně. Nabídněte se na projekt, který vás zajímá, nebo převezměte mentoringovou roli.
Soft skills
Technická dovednost vás dostane k interview, soft skills vás dostanou na senior/lead pozici.
Do čeho se můžete pustit:
- Prezentace: interní talk (retrospektiva, case study, naučte tým něco nového)
- Psaní: článek na blog, dokumentace, RFC
- Facilitace: Veďte design meeting, retrospektivu nebo onboarding nového člena
- Mentoring: Pomáhejte juniorovi, kolegovi z jiného týmu nebo komunitě
Work-life balance
Kariérní růst neznamená burnout. Plánujte udržitelně.
Osvědčené strategie:
- Time-blocking: Vyhraďte si čas na deep work (bez meetingů, notifikací).
- Maker's schedule: Celé dny/půldny pro koncentrovanou práci, všichni bohužel známe 30minutové bloky mezi callama.
- Remote/hybrid pravidla: Jasně si definujte, kdy a kde pracujete nejlíp, a komunikujte to.
Tip: Plánujte si i čas na odpočinek a koníčky. Nejlepší nápady často přijdou, když nepřemýšlíte o práci.
Metodika a nástroje
Aby plán nebyl jen seznam přání, potřebujete způsob, jak ho sledovat.
Připomínáme již známé přístupy:
- SMART cíle: Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound
- Špatně: „Naučit se AI"
- Dobře: „Do konce Q1 2026 vytvořit a nasadit RAG chatbot aplikaci s 50+ uživateli"
- OKR (Objectives & Key Results): Cíl + 2–3 měřitelné výsledky
- Objective: „Stát se uznávaným expertem na cloud security"
- KR1: Získat AWS Security Specialty certifikaci.
- KR2: Publikovat 3 články o cloud security best practices.
- KR3: Prezentovat na 1 konferenci nebo meetupu.
TIP: Mrkněte se na online e-learningové platformy. Jejich přehled jsme připravili tady.
Mini výzva na závěr
Nepotřebujete revoluci. Stačí konzistentní evoluce: jeden projekt, jedna certifikace, jeden talk, jedna zlepšená rutina.
Napište si 1 velký cíl na 2026
Co chcete za rok dosáhnout? Buďte konkrétní.
Příklady:
- „Získat AWS Solutions Architect certifikaci a přejít na DevOps pozici."
- „Vytvořit portfolio se 3 AI projekty a začít s freelancingem."
- „Stát se tech leadem – řídit tým 3–5 lidí a architekturu našeho produktu."
Přidejte 3 konkrétní kroky (30, 60, 90 dní)
Rozdělte velký cíl na menší milníky:
- 30 dní: Dokončit úvodní kurz, vytvořit jednoduchý prototyp, napsat draft článku
- 60 dní: Získat certifikaci, nasadit projekt do produkce, prezentovat interně
- 90 dní: Publikovat case study, mluvit na meetupu, mít 3 reálné reference
Dejte si deadline pro první krok
Nezačnete-li do týdne, pravděpodobně nezačnete vůbec.
První krok by měl být malý a zvládnutelný:
- zaregistrovat se na kurz,
- vytvořit GitHub repo a první commit,
- napsat outline článku,
- poslat zprávu 2 lidem s prosbou o feedback.
Nemusíte to s nikým sdílet. Stačí, že to uvidíte vy a začnete podle toho jednat. Není to o tom být dokonalý. Je to o tom být o kousek lepší než včera. Držíme palce!
Konec roku je ideální moment na zastavení a zamyšlení. A leden je ideální moment na start. Tak do toho.
⬇️
🟡 Máte kolegu nebo kamaráda, který se poohlíží po novém projektu? Zapojte se do našeho referral programu Doporuč a získejte finanční odměnu za doporučení.
🟡 Chtěli byste začít pracovat v IT? Stáhněte si náš ebook Začněte pracovat v IT: aneb od prvních krůčků po vysněnou práci,ve kterém vás provedeme krůček po krůčku informacemi, kurzy i praxí, které jsou tolik potřebné nejen pro ty, kteří chtějí změnit obor, ale i pro ty, kteří se chtějí pracovně posunout a dále se vzdělávat.
🟡 Víte, jak si co nejjednodušeji a nejefektivněji připravit půdu pro nové pracovní začátky? Mrkněte na náš ebook Připravte se na nová pracovní dobrodružství: Průvodce k úspěšné změně zaměstnání. Dream job je za dveřmi, stačí jen vzít správně za kliku.
Nebo sdílejte tento článek, který třeba poslouží i vašim známým.
Chcete dostávat naše články pravidelně do schránky? Nechte nám tady svůj email a my si rádi zahrajeme na poštovní sovy.
